入社後の未来AFTER JOINING

AFTER JOINING

配送員のステップアップ

普通自動車免許取り立ての初心者マークの方から一人前のプロドライバーに

アルプスウェイでは、キャリア入社をご検討されている方から、高校新卒入社の方まで幅広くいらっしゃいます。高校新卒入社の方は特に普通自動車運転免許取り立てですので、運転経験がほとんどありません。
そのような方でも安心して当社の2t・3tトラック（要準中型免許）、4tトラック（要中型免許）に乗務いただくために、安全面を最優先に十分な研修を実施しています。

2泊3日の初任研修

主に座学にて安全の知識・心得を取得します。普通自動車とトラックの運転の違いや、トラック運転時の安全対策について学びます。

法定時間の20倍以上！
完全マンツーマン指導

アルプスウェイでは法定添乗研修20時間の20倍（約400時間）以上のマンツーマン指導を行う徹底した安全教育を行います。初心者マークの方も安心して一般道を運転できるようになります。

自動車教習所教官による
指導

自動車教習所の教官から実務レベルの安全運転スキルを伝授いただきます。（運転免許取得5年以内またはトラック運転未経験などの運転未熟者対象）

緑色のナンバープレートの事業用トラックに乗務するには以下法定要件をクリアする必要があります

適切な運転免許の取得

アルプスウェイの業務に必要な免許は以下の通りです

準中型免許（2t~3tクラス）

車両総重量：3.5t以上7.5t未満
最大積載量：2t以上4.5t未満
取得可能条件：18歳以上であること

中型免許（4tクラス）

車両総重量：7.5t以上11t未満
最大積載量：4.5t以上6.5t未満
取得可能条件：普通免許取得後2年以上経過し、満20歳以上であること

初任運転者教育（法定義務）

座学（15時間以上）: 国土交通省が定める「貨物自動車運送事業者が事業用自動車の運転者に対して行う指導及び監督の指針（法定12項目）に基づく教育

実技（20時間以上）: 実際に事業用トラックを使用して行う指導

適性診断・健康診断

初任運転診断および雇入時健康診断

研修・資格取得支援制度

準中型・中型自動車運転免許取得支援制度

アルプスウェイの運転業務では準中型免許以上の運転免許が必要です。そのため、必要な免許を現在保有しているか、または入社後、研修期間内に必要な免許を取得する意思があることのいずれかが採用の要件・入社の条件となります。
運転免許はご本人の名義です。本来、免許取得費用はご自身が負担されるべきものと考えられますが、アルプスウェイでは当社社員に限り免許取得を経済的にお手伝いする制度を設けています。本人の希望があれば、この制度を活用することができます。

メンター制度: 先輩社員を「メンター」役に任命し、新入社員に対して一定期間マンツーマンでサポートしています。アンマッチがないかを確認しながら、入社2ヶ月後と1年後のフォローアップ面談を行います。

キャリアコンサルティング制度: 人事担当者によるキャリアコンサルティングがあります。
面談を行い、相談者が自らのキャリアを設計できるよう支援しています。

資格取得支援制度: 運行管理者や衛生管理者などの試験受験料・教材費の全額または半額を支援します。取得した資格に応じて資格手当を支給します。

社内検定制度: 社内で定める上級指導員検定制度があります。

キャリアステップ

最初は全員「スタッフ」からのスタート。エキスパート職以降、ご希望と適性により専任職と総合職の2つのコースいずれかを選択しステップアップしていただきます。専任職コース選択の場合は、最上位のマイスターを目指します。総合職コースでは班長補佐から、班長、所長補佐、最上級職になると部長として部門全体を統括していただきます。

長野センター長

自らの努力で、
キャリアも給与
アップへの道も
切り開けるのが、
アルプスウェイ・
スタイルなのです

アルプスウェイの人事制度の特徴は
・人を教える、チームをまとめる「総合職コース」
・配送業務を極める「専任職コース」
2種類のキャリアプランが選択できることです。特に専任職では「マイスター」認定を設けています。実はこのマイスターには認定人数の制限がないのです。センター長などの通常の役職ではポストが空くまでは役につけず、頭打ちになることもあります。一方でマイスター認定には人数制限がないため、専任職コースで配送員としての道を究めれば「マイスター」に昇格し、配送員として業界平均以上の収入を得られるようになります。

特定の役職を目指すことだけがゴールではなく、ご自身の適性やご意向に合わせてベストな選択をして自らの努力でキャリアも給与アップへの道を切り開けるのがアルプスウェイ・スタイルなのです。